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为什么现在的中小学教研骨干多数是女性

发布于:自主招生网 发布人:百学 人气:0 发布时间:2019-11-01
摘要:用权威数据调查,中小学教师队伍愈加女性化,女性教师所占比例已经达到52.93%。从小学到初中、高中阶段,女性教师占教师总体比例分别为57.11%、48.2%和46.9%。 中小学阶段的女性教师占比是最多的,到了高中大学比例会有所降低。 教育这个行业代表着培养人,

  用权威数据调查,中小学教师队伍愈加“女性化”,女性教师所占比例已经达到52.93%。从小学到初中、高中阶段,女性教师占教师总体比例分别为57.11%、48.2%和46.9%。

  中小学阶段的女性教师占比是最多的,到了高中大学比例会有所降低。

  

 

  教育这个行业代表着培养人,是需要具备更多的关爱欣赏和包融的。

  一 、从领导力的个人天性看。

  大部分女性的绿色特质突出:也就是自然而然的欣赏和培养人。

  而在中小学阶段,是孩子们的人格塑造期,需要更多的鼓励、培养、欣赏。

  这个阶段大部分女老师的优势比男性老师突出,因为更加耐心,更加细致。

  等到上了高中、大学,人格相对独立,需要学习更多的专业性知识、理性的看待分析事物,获得更多的乐观积极的榜样力量。

  比如大学教高等数学、教计算机、教通讯原理、教建筑工程……

  男老师在这个阶段的优势就会更加突出,所以大学里男老师的比例大大提升。

  二、教师行业的现状影响。

  教师这个职业普遍被认为适合女性,认为女性更热爱教师职业,更适合这个稳定的工作。

  教育行业传统的和现行的思维方式、管理模式、工作方法、教学要求、评价标准等等,都有利于女性及女性性格者胜出。

  一位用心的校长做了个调查,发现所有班级的后五名都是男生,这位女校长指出:这样的结果恰恰表明不是孩子出了问题,而是教育出了问题。

  按现在对教师的评价标准,不少学校的后五名估计也都是男教师。

  在这样相对封闭和固定规则的职场中,对男性是缺少吸引力的。

  三、教师招聘考试方式有利于女性的能力发挥。

  现在教师待遇有所提高,加上就业困难,许多男生也是愿意来当老师,但教师入职需要参加公开招聘的考试,考试无非是笔试和口试,这些显性能力都是女性的优势。

  特别是面试,更侧重于口头表达和表现力,更加适合大部分女生的发挥。

  这种貌似公平的考试,因为考不出隐性的能力和素质,也造成了女多男少的筛选结局。

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