2021河南省市直遴选面试预测题及答案
百学遴选网问题：
一些机关单位中存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。有的是“真不会”，由于自身平时不学习，不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领，遇到急难险重工作任务时，出现本领恐慌；有的是“不愿会”，遇到棘手工作，一句“我不会”就能躲进避风港，落个轻松自在；有的是“假不会”，以“我不会”为借口，整天无所事事，但是“点评”其他同志工作中的得失，评论别人功过得失时侃侃而谈，成为只想领工资不想干活或者少干活的“白饭干部”。你怎么看机关类似“我不会”干部的现象？
【百学测评维度】综合分析能力
【百学快速破题】这是一道综合分析类之社会现象的题目，百学欧阳老师认为，回答此类题目一般按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的四步曲来答题。此题紧扣“我不会”分析原因，提出对策。
【百学思维导图】
【百学答题参考】
【是什么】表面看是能力问题，本质上是“不想为、不敢为、不愿为”为官不为的表现。
【为什么】出现“我不会”干部有多方面原因。
主观方面：一是态度不端，把“我不会”当作不担当、不作为挡箭牌，“当一天和尚撞一天钟，只求船到船头车到站”。二是思想不正，奉行“佛系心态”，将“多做多错、少做少错、不做不错”等错误认知奉为圭臬，美其名曰“不想提拔，不愿当官”；三是作风不实，做“甩手掌柜”，能推则推，工作只求过得去、不求过得硬。
客观方面：一是教育引导不力。对干部的教育管理失之于宽、失之于软。二是监督执纪不过硬。对于推诿塞责的干部，拿不出有力的惩罚措施，无法体现纪律、规矩的刚性和权威。三是考核不精准。一些单位考评考核走过场、搞形式，不看干部实绩多大、贡献多少，停留在纸面考核、印象考核等层次，未能精准反映干部担当作为情况。四是制度不完善。对于时常把“我不会”挂在嘴边的干部，并没有可操作、可细化的制度进行约束，拒绝成本太低，导致他们缺乏敬畏、有恃无恐。
【怎么看】踏上建设社会主义现代化国家的新征程任务繁重，“十四五”开好局、起好步千头万绪，必须调动和发挥每位干部的积极性，形成勇于担当、积极作为的干事创业氛围和良好政治生态，要坚决向“我不会”干部说“不”。
【怎么办】
一是立起教育引导的“大旗”。真正让党员干部在学党史中学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚持把学党史学校教育走深走心走实，坚定党员干部的为民初心和时代使命，坚守党员干部的纪律底线和作风高压线。
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