国考的面试和省考的面试有何区别

　　两者都是公务员招录考试，但是国考作为国家公务员组织的考试肯定要与地方公务员组织的省考要有所区别，要不然怎么体现国考作为公考“老大哥”的作用!不论笔试还是面试，国考都是省考的“风向标”，对省考有着考试趋势引领作用。

　　单从面试这个考试来说，国考是会比省考更难上那么一丢丢，为什么呢?

　　1.国考中有中央党群机关、中央行政机关的招录岗位，对招录人员的能力要求会更高，所以面试会考察更多的能力要素，必须要有更加灵活的考察方式;

　　2.国考存在很多垂直管理单位招录岗位，比如税务、海关、铁路警察、审计、统计等。它们的面试中会增加很多属于单位系统工作特色的内容，题目新颖(也就是反套路)，让人摸不清头脑。

　　3.国考中除了传统的结构化面试模式外，还有无领导小组面试模式以及结构化小组模式。

　　省考多数采用的是结构化面试

　　所谓结构化就是“流程结构化、测评结构化、评分结构化”

　　流程结构化：面试的全部流程都已经写的清清楚楚，包括考官的选取、考生的抽签、考生的答题以及最后的出分等一系列流程全部规定好，所有的考生都是一样，公平公正。

　　测评结构化：根据综合分析、情景处理、人际关系、漫画、调研宣传等题型固定考察考生的组织协调、应急应变、人际沟通、语言表达等多种能力。

　　评分机构化：面试虽然不是按照标准答案打分，但是对不同题型都有不同分值的打分标准，然后根据去头去尾的平均分给出考生得分。把“主观”打分尽可能“量化”。

　　结构化面试的好处在于可以考察考生的各项基本能力，能够最大程度把能力“数据化”，继而选拔最优秀的考生入闱进入公职人员系统。而且结构化面试已经稳定靠谱的实行了多年，不容易出错，对所有考生一视同仁，最大程度确保公共公正。

　　但是把能力“数据化”的缺点就在于能够“量化”的能力有限，不能精准识别考生具有的独特能力，不能更好的考察考生的全方面能力，无法根据自身需要进行能力的取舍。

　　所以出现了国考更难也更创新的无领导小组和结构化小组模式。

　　无领导小组摈弃了结构化中“一个考生面对多个考官个人答题”的方式，采取多位考生轮流进行阐述作答，最后达成一致汇总的方式。

　　对招录单位而言，无领导小组模式能够考察考生的更多能力，比如说服能力(让他人对自己的回答认同)、辩论能力(合理解释他人对自己回答的译文)、组织协调能力(合理结合他人的回答让自己更优秀)以及情绪稳定能力(避免他人回答对自己造成影响)。招考单位喜欢，但是对考官有更高的要求!

　　对考生而言，多人环境下作答与单人作答完全不一样，不仅会更加紧张还容易受到他人的影响。考生更难了。

　　结构化小组出现在近几年国考税务系统面试中，综合了结构化和无领导小组的优缺点，更加新颖!3-4人为一组进入考场，按照轮流顺序回答指定问题

　　第一 步答题阶段：1号题 a b c;2号题 b c a;3号题 c a b;

　　第二步点评回应阶段：a点评b c，b c作回应;b点评a c，a c做回应;c点评a b，a b做回应;

　　整个考试流程考生的精神必须高度集中，稍有分神可能连自己讲的是什么都忘记。不仅考察考生对问题的思考分析作答(分析、应变、沟通等传统能力)，还考察考生在高度紧张压力情况下对时间的控制和作答回应之间衔接转换能力。

　　这两种面试模式对考生而言要求更高，自然也是更难。虽然暂时省考面试仍然以结构化面试为主，但是毕竟国考是风向标，很难说未来省考面试是不是也会采用这些模式。总体来说，现在的国考面试比省考面试难，未来省考会慢慢想国考靠近，难度也会进一步增加!

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