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自主招生面试形式大解析

来源:百学自主招生 作者:百学网 人气: 发布时间:2017-09-12
摘要:自主招生面试的几种形式: 从面试的考生规模上划分,面试可分为单独面试和群体面试。单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试;群体面试就是由多名考生共同参与的面试。 ★单独面试 又称结构化面试,是很多高校会采用的面试形式。分为1对1或者n对1,主

  自主招生面试的几种形式:

  从面试的考生规模上划分,面试可分为单独面试和群体面试。单独面试就是考生一个人单独的面对主考官的面试;群体面试就是由多名考生共同参与的面试。

  ★单独面试

  又称结构化面试,是很多高校会采用的面试形式。分为“1对1”或者“n对1”,主要以问答为主。该种面试题目内容形式多样,常见的问答类型包括:定位类、沟通类、应急类、学科类等(在后面介绍结构化面试答题技巧的章节中有具体的事例)。有的允许考生抽签后进行短时间的准备,有的则要求考生直接进行问答,有的甚至是直接与评委交流而不抽签。有的个人面试的地点是固定的,两个或几个评委在一个房间内考查一名考生;有的个人面试则是流动的,考生在一个房间回答一个评委的提问,然后到另一个房间接受下一个评委的考查。

  其中,最常用的就是三对一的谈话面试方式,即由三位主考官共同面试一个考生,面试过程中,考官提出问题,学生作答,然后考官根据考生的回答情况,给出相应的面试分数。

  在大多数情况下,考官也会给考生提问的机会。考官提的问题一般都有很强的综合性,交叉考核考生的多方面的能力。

  ★群体面试

  就是若干个考生一起接受主考官的面试,群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。

  下面就对这几种面试方式做一下简单的介绍:

  ★★三对一的谈话面试

 

  在独立招生的主要高校中,很多人会用这个“三合一”面试,面试时间一般在半小时左右,而现在,随着考生人数的增加,大部分时间缩短到15分钟。

  考官会问最基本的问题,通常从候选人的基本情况开始。例如:如何在学校学习,家庭没有兄弟姐妹,为什么要申请这所学校,在学校和学生之间的关系等等,这些问题,考生可以如实回答。有些学校,在考生较多的情况下,可能只有时间去问最基本的情况,对考生基本情况的一般了解不会超过15分钟。

  如果面试时间足够,就会进入考生的基本素质。考官会询问考生的知识、学习能力、心理素质等方面的问题。大多数学校对考官进行现场提问,这些问题更加开放,不需要考生去思考和计算问题,你可以回答。例如,请谈谈你如何能实现低碳和环保的生活。你觉得金庸的小说怎么样?有时,考官也可以准备一些问题,并要求考生在面试过程中回答这些问题。为了公平和公正,在采访中,一般的学校候选人要改变一次机会,但是,更换科目往往会对考生的成绩产生负面影响,所以,如果你能尽快回答,不要更换题目。

 

  三对一的谈话方式相对比较轻松一些,有些像坐在一起聊天一样,但他目的不是聊天,而是在聊天中考查考生的综合素质。所以,考生使自己必须在平和中找到自信,在自信中,充分发挥自己的才能。

  注意:

  1.有高校招生老师给过中肯建议——当考官让你随便说说的时候,千万不要真的“随便”说说。

  2.要注意仪表仪容。

  ★★辩论面试

  参加这种面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组,一般每组四人或六人,然后每次有两组考生参加面试。

 

  考官向考生解释规则,然后进行辩论。例如:根据我国目前的情况,你认为促进教育和经济发展的发展是什么?肯定和指定的随机,让两组讨论。得到解决,考官会给考生5 ~ 10分钟,这一次是让考生为自己的观点和论点做好准备,二是让工作人员决定演讲的顺序和辩论的作用。  在准备时间之后,辩论开始,通常需要30分钟。每个候选人都有大约1 ~ 3次机会发言。每次他说1 ~ 3分钟。  辩论结束时,面试结束了。有时,考官会对某些候选人的问题进行辩论,或者让每个候选人参加这次辩论。辩论面试一般在考生的品德、能力、心理、综合能力考核等方面,因此,考生的综合素质要求相对较高。

 

  注意:

  1.言简意赅,切忌滔滔不绝。言多必失,尤其是在辩论的过程,你说的每句话都有可能成为对方攻击的目标。所以,表明自己的观点即可,没必要过分的强调,让自己陷入被动。

  2.辩论要有理有据有节,不要锱铢必较。要明白双方都有自己的观点,没必要把自己的观点强加在对方的身上。辩论不是为了说服对方,而是要说服评委,把对方的缺点展示出来。对对方的辩友要礼貌对待,切不可进行人身攻击。

  3.不要抢话,让对方说完了自己再说。要照顾到其他的成员,如果自己已经发言了很多次,要礼貌地谦让一下,让别的考生也有发言的机会。

  ★★无领导的小组面试

  无领导小组讨论面试,又称抽签分组面试,类似于课堂上的分组讨论。是指由一组应试者组成一个临时的工作小组,讨论给定的问题,并作出决策,评委则在一旁观察和记录。

  无领导小组面试采用情景模拟的方法对考生进行集体面试。这种测评方式将一定数目的考生组成一组(一般为5-7 人),进行与工作有关的问题的讨论,时间为一个小时左右,集体面试的试题一般是适合集体讨论的,这类题目一般会以一篇或多篇文章的形式出现,要求考生针对问题展开讨论,最终形成一个结论。例如,面对日益严重的城市拥堵问题,你有什么办法?大体环节有三个:个人陈述(每人3 分钟左右)、小组交叉讨论(30 分钟左右)、总结陈词(10 分钟左右)。考生有5~10 分钟的准备时间,然后开始进入正式的讨论,跟辩论面试一样,每位考生在这次讨论中有1~3 次的发言机会,时间为1~3 分钟。

 

  注意,在讨论中,必须先有说话的人。他负责对主题和主题进行一般性陈述,并提出讨论计划和解决方案的任务。这个人就是所谓的“破冰者”,他开启了谈话,引导小组讨论。如果第一个发言者打破了僵局,没有抓住问题的实质,并充分启动讨论的话题,它将需要其他候选人继续打破僵局。如果破冰成功,它将直接进入讨论过程。在讨论的过程中,会不可避免地会有不同的观点,在这个时候,如果有1 ~ 2个主题的组织者,这个话题被引用

  回到话题上,这个人实际上承担了话题领袖的任务。如果你能在讨论中扮演这个角色,你就会得到奖金。

 

  考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上,根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色,以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。

  注意:

  1.要结合自己的性格特点、自身状况和现场情况,选择适合自己的角色。当团队中有比自己更合适的破冰者,要把主动权让出来,积极配合他,一个话题的积极参与者也同样可以得到高分,表现出色的话甚至可以超过破冰者和领导者。

  2.要想作为破冰者,必须有统领全局的能力,全面把握主题词并展开话题,让大家把问题聚集。

  3.总结陈词必须有概括性,有高度,有价值的升华,不能流于形式。

  4.作为话题的领导者,应该能够引领话题的最终走向。时刻关注小组讨论的动向,及时阻止不必要的争论和偏题离题现象,使小组的讨论气氛和谐、热烈。

  5.把握每一次的发言机会,发言时点到即可,不要废话连篇。在集体面试中,评委更希望看到那些敏捷自信而又不唯我独尊的考生,如果考生能够思路清晰地进行总结发言,将更加容易脱颖而出。

  ★★场景面试

  场景面试一般用于英语场景测试中,即考官给出一个对话的场景,让多个考生共同参与。比如,给你一具餐厅的场景,让考生甲扮演服务生,考生乙扮演顾客,然后让两个考生设计对话,进行测试。这类面试相比较以上的几个面试方式较为简单,只要平时多注意积累一些

  日常用语,熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。有时候,考官也可能参与到其中,考生要在交流之中展示自己良好的口语表达能力和高度的英语文化认知。

  注意:

  1.表达流利,举止大方,用词准确。

  2.迅速的进入场景,融入角色,和组友产生有效的互动。

  3.注意对话的进程,让你的组员能够跟你顺利的对答,不要只顾自己说话,无视组员的存在,这样只会让你的成绩很糟糕。

  ★★还有一种面试是加试。

  这种面试是面向文艺特长生的测试。申报艺术类的考生可能要进行乐器、舞蹈、表演等方面的特长测试。


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