定向就业与非定向就业的区别
定向就业与非定向就业的主要区别在于就业目标和就业方式。定向就业是指根据个人兴趣、特长和市场需求，有针对性地选择就业方向和岗位。而非定向就业则是在没有明确就业方向的情况下，通过多种途径和方式寻找就业机会。定向就业的优势在于能够更好地发挥个人优势，提高就业质量和满意度。而非定向就业则具有更大的灵活性和选择性，但可能面临更大的就业压力和不确定性。因此，选择定向就业还是非定向就业，需要根据个人情况和市场需求综合考虑。
定向就业是指考生在入学前已与特定单位签订协议，其个人档案、人事关系、户口及工资等均保留在原单位。在完成学业后，考生不获得学校发放的派遣证和报到证，而是直接返回原单位。这种就业方式适用于那些已确定未来工作单位的人士，他们可以在入学前与单位和学校签订三方协议，确保毕业后能够顺利返回原单位工作。
相对而言，非定向就业适合那些尚未确定未来工作单位的考生。这类考生在入学时需将个人档案、人事关系、户口等转移到学校。毕业时，他们可以在国家规定的服务范围内进行工作安排或通过双向选择确定就业去向。非定向就业为考生提供了更多的灵活性和选择机会，使他们能够在毕业后根据自己的意愿和市场需求寻找合适的工作岗位。
对于应届本科生而言，无论是选择定向还是非定向就业，考研的影响并不显著，他们可以根据自己的实际情况和偏好进行选择。然而，对于在职人员来说，这一选择可能涉及更多的考量。在职人员如果对现有工作单位感到满意，并希望在完成学业后继续在原单位工作，可以考虑与单位协商签订定向培养协议。这样，他们不仅可以在毕业后直接返回原单位，而且所获得的学位证书也有助于职业发展。
对于那些对现有工作单位不太满意的在职人员，选择非定向就业可能更具挑战性。他们需要与原单位进行充分沟通，以确保在毕业后能够自由选择工作。如果原单位不同意，可能会面临劳动合同解除的风险，这对于在职读研的人士来说是一个需要慎重考虑的问题。
总之，定向就业与非定向就业各有其特点和适用场景。考生在选择时应充分考虑个人职业规划、工作满意度以及未来发展方向，做出最适合自己的决策。
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