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30岁前,学会用天赋逼自己系统性成长

发布于:强基计划网 发布人:百学 人气:0 发布时间:2020-05-14
摘要:和不少20多岁的粉丝聊过,发现大家的困惑都很相似: 怎样才能快点度过这段又穷又迷茫的岁月? 其实我很能理解。这些年轻人在离开学校、进入社会时,心智还尚浅,对商业世界运行规则毫无认知,但现实却要求他们必须快速选择自己的方向。 在这些决定命运的十字

  和不少20多岁的粉丝聊过,发现大家的困惑都很相似:

  怎样才能快点度过这段又穷又迷茫的岁月?

  其实我很能理解。这些年轻人在离开学校、进入社会时,心智还尚浅,对商业世界运行规则毫无认知,但现实却要求他们必须快速选择自己的方向。

  在这些决定命运的十字路口,没有经验的他们只能凭直觉去选。

  这就导致3年后,他们中99%的人,对工作大多的感觉是:正确的模糊。

  做着正确的努力,却走向模糊的方向,明明用力踩着油门,手上却没有一份人生地图。

  事实证明这样做,职场和人生大概率会出问题。

  人生要做的功课

  早晚都逃不掉

  日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里,曾提出过一个乘法公式:

  人生(工作)的结果=思维方式 X 热情 X 能力

  有意思的是,他认为热情和能力可以用0到100打分,但思维方式的打分却是-100到100。

  也就是说:如果你的思维方式是负值,那么“能力”越强,“热情”越高,其结果只会是更大的负值。

  而大多数人最常犯的一个思维错误,就是觉得努力比天赋更重要。

  我们常常很努力想做成一件事,在没做成之后,怪自己还不够努力。但却从没有想过,是不是努力的方向不对?自己是不是在这件事上没有天赋?

  事实上,找到自己天赋的人,一年的努力能抵得上十年。秦海璐就是一个很好的例子。

  早在2000年,只有18岁的秦海璐就凭借在《榴莲飘飘》的表演获得台湾电影金马奖最佳新人奖和最佳女主角。

  凭借处女作获得很多演员们追求多年的大奖,不得不说,这起点太高。

  但当时的秦海璐,并不觉得演员就是自己该吃的那碗饭。她的理想,是做个白领。

  于是,她就真的去当了白领,却因为不懂电脑知识和职场规则,不久就被辞退。不服气的她又开始创业,先后开过美发店、火锅店,成立过广告公司,却统统经营不善失败了。

  在一番兜兜转转之后,秦海璐发现,她的天赋,还是演戏。当好一名演员,不凭美貌,自己也够料。天赋就是自己最大的底气。

  这才有了后来的故事:她塑造了很多深入人心的角色,《钢的琴》的女工淑娴、《红高粱》里偷看人洗澡的大少奶奶、《白鹿原》里的仙草……也拿了更多大奖,成为被观众和专家都认可的演员。

  在20多岁时,你的迷茫也许和当时的秦海璐一样,自己什么都做不顺,如何找到这场人生游戏中的位置?

  答案是:用清晰的思维系统找到自己的天赋,因为这也意味着你能找准定位,在正确的道路上高速成长。

  这才是你过好这一生最有效的方法

  天赋为王的时代

  看不清未来该怎么办

  但是,现在很多人并没有寻找天赋的意识和方法,而是在迷茫中开启自己的职场道路,且在得过且过中一直迷茫着。

  前两个月,我的侄女小爱就找我诉说了她的困扰:毕业了要找工作,自己是英语专业的,要不要找一份与之有关的工作?

  我没有直接告诉她,而是给她介绍了一个分析问题的工具:「冰山模型」。

  所谓“冰山模型”,简单来说,就是人的内在价值由三部分组成:知识技能、能力和天赋。

  第一类要素,知识和技能,是你很容易学到的硬能力,比如编程,PPT等等。

  第二类要素,软能力,是指你在所有领域和工作中“可迁移的能力”,例如创新能力,表达能力等等。

  而冰山模型里最有价值的,就是第三类要素,天赋,包括价值观、性格特质、动机等等。

  因为相比前面两个,天赋的门槛最高,在职场有着难以超越的竞争力。你大多数的职场问题,都应该围绕天赋来优先考量。

  回到小爱如何选择工作的问题,我是这么跟她分析的:

  英语是可习得的技能,门槛并不高,类似的技能还有编程、运营、策划等等。你应该考虑,语言能力是否是你天赋所在?如果不是,英语这项技能,就不应该成为你职场中的核心竞争力。

  绝大多数人在30岁前找不到天赋,当经济环境变化,行业遭遇寒潮时,他们就是最容易被优化和替换的“末位20%”。

  即便月入2万,也只是在努力地贩卖自己的体力,迟早被新人淘汰。

  整理自网络,侵删

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